米乐M6官方网站网页入口米乐M6官方网站网页入口近日，评科智库、广东省评价科学研究会在广州联合发布了《粤港澳大湾区四市高新技术企业人才需求指数报告》。在薪资最高的前10个岗位中，机械设备设计工程师、光刻胶研发人员、高级调香师、智能研发总监、算法工程师等岗位，年薪均超过60万元，机械设备设计工程师更以120万元位列榜首。
据介绍，广州、东莞、珠海、江门共294家高新技术企业的人力资源主管、研发主管和企业高管参与问卷调查。调查发现，大湾区四市高新技术企业对科技人才的总体需求满足指数为5.9，距离满分为10分的理想状态，尚存在一定距离，企业对科技人才整体处于较为饥渴状态，人才缺口较为明显。
在受访高新技术企业填报的科技人才需求清单中，需求量最为集中的岗位是通信研发主管、自动化机械设计工程师、C++架构师等，岗位年薪从15万到40万元不等。
报告发现，在构才需求指数的各项指标当中，高新技术企业对所在城市的人才环境满意度评分最高，在满分10分的标准下给出7.7分。其他指标，如对企业自身的人才稳定度（6.7）、人才质量满足度（6.5）、人才数量满足度（6.2）的评价，都处于中等水平。评分最低的是人才获得便捷度，仅4.6分。
统计部门数据显示，2022年粤港澳大湾区经济总量超13万亿元，发展呈增速态势。广东省评价科学研究会会长林洪介绍，在这种形势下，企业对人才的需求必然同步增长。高新技术企业是粤港澳大湾区高质量发展的生力军，但是制约企业发展的科技人才供应与满足程度，只有站在企业视角才能切实洞察。他说，人才需求指数是以量化形式，对企业人才需求的动态精准反映。这也能够为大湾区营商环境进一步优化提升，提供更为直接的参考依据。
评科智库秘书长李涛介绍，这次的人才需求调查，是以企业为中心，从科技人才数量、质量、供给、留存及发展环境等不同角度，对高新技术企业人才需求满足程度的全方位评估。
受访企业涵盖七大类高新技术领域，包括电子信息行业（21.8%）、高新技术改造传统产业（13.9%）、高技术服务业（12.6%）、生物与新医药（9.9%）、新材料（9.2%）、资源与环境（6.1%）、新能源及节能（4.8%）等。
调查发现，从整体来看，四城市存在相当多的共性特征，表现为高新企业对本市人才环境的综合评价都比较高，对人才获取的便捷度评价都比较低，对人才稳定度、人才质量满足度、人才数量满足度的评价都较为中等。其中，企业对人才政策环境的评价，城市之间差异较为明显，东莞（80.4%）评价最高，其次是江门（72.3%）和广州（72.2%），珠海（67.7%）评价相对较低。
本次调查还发现，四城市高新技术企业在研发投入方向，已把自主研发作为普遍形态，占比达92.9%。在研发投入方面，81.3%的企业以新产品开发为主，69.7%的企业以新技术开发为主，50.0%的企业以技术改造为主，以技术购买为主的企业仅占5.8%。
